業務経験を通した能力向上と組織における信頼，互酬性の規範

北村 智; 中原 淳; 荒木 淳子; 坂本 篤郎

doi:10.11207/soshikikagaku.20220820-27

自由論題

業務経験を通した能力向上と組織における信頼，互酬性の規範

北村智, 中原淳, 荒木淳子, 坂本篤郎

著者情報

キーワード: 社会関係資本, 人材育成, 組織, 経験から学習する能力

ジャーナルフリー

2009 年 42 巻 4 号 p. 92-103

DOI https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20220820-27

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抄録

　本研究ではPutnam（2000）の議論に基づいて組織における社会関係資本を結束型社会関係資本と橋渡し型社会関係資本に弁別した上で，組織における社会関係資本と業務経験を通した個人の能力向上の関係について階層線形モデルを用いて検討した．その結果から，業務経験を通した個人の能力向上について論じる上で，組織レベルの要因と個人レベルの要因の交互作用を検討する重要性を示した．

責任著者(Corresponding author)

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