企業間異動と情報

──出向・転籍者の満足度の規定要因──

抄録

　本論文では，出向や転籍という企業間異動を経験した労働者の満足度の規定要因について，人事異動に関する情報に注目して検討する．異動先企業と労働者にはそれぞれ仕事と人材に関する情報が偏在しているが，マッチングを担う異動元企業が双方の情報を伝達するエージェントの役割を果たすことにより仕事と人材の適合性が向上し，労働者の満足度が高まることが示される．また，異動元と異動先の企業間関係に一定の要件が備わる場合に，異動元企業による情報伝達が労働者の満足度の向上により貢献することが示される．