神戸大学大学院経営学研究科
2012 年 45 巻 3 号 p. 22-34
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本研究の目的は，同じ職能部門内のメンバー間におけるコンフリクトが他の職能部門のメンバーとのコミュニケーションに影響を与えるコンフリクトのトランスファー現象を定量的に検証することである．既存のコンフリクト研究では，この関係が十分議論されなかったが，本研究では，職能部門内メンバー間の資源や役割の配分に関するプロセスコンフリクトが他の職能部門メンバーとのコミュニケーションを促進することが明らかになった．
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