残業規範知覚と意見表明との関係における心理的安全風土の調整効果

抄録

　本稿では，人々が「残業を肯定的に捉える他者の信念」を実際よりも過大に推測している可能性（i.e., 多元的無知の生起），そして多元的無知が行動に及ぼす影響における心理的安全の調整効果を検証した．その結果，残業に対する他者の肯定的態度を人々が実際よりも過大視していたことと，多元的無知状態の個人は，職場の心理的安全風土を高く知覚していると意見表明が促進されることが示された．