名古屋大学大学院経済学研究科
2020 年 53 巻 3 号 p. 75-85
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集団内において非公式リーダー（公式リーダーよりもリーダーシップ行動が顕著な部下）が生じる状況要因を，国内アパレルチェーン410店舗に勤める1719名の店員への質問票調査により明らかにした．その結果，非公式リーダーの登場を促進・阻害する要因が，構造づくり行動に関しては集団サイズや公式リーダーの課題達成力，配慮行動に関しては公式リーダーや部下の成員理解力にあることが示された．
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