武蔵野美術大学大学院造形構想研究科
2023 年 57 巻 2 号 p. 19-33
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これまで組織の両利き性におけるトップの役割の重要性については語られてきたが，ミドルの主体的な役割については十分に検討されていない．本稿では，組織の両利き性を促進するミドルの主体的な役割とその作用を明らかにした．インタビュー調査と質問紙調査の結果，ミドルにはビジョンを形成する役割が求められ，それが企業文化の醸成に繋がり積極的な企業提携活動を促し，両利き性を促進することが示唆された．
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