早稲田大学大学院
1975 年 9 巻 2 号 p. 17-30
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労働組合の経営参加を全体的に理解するためには,労使交渉システムの現状を確認しておくことが重要であろう.本稿で筆者は,比較的長い歴史を有する西ドイツの経営参加制度を理解するための前提として,そこでの労使交渉システムを企業外,企業内にわけて図解している.筆者の数年にわたる現地での研究を基礎にしたこの論文は,わが国での経営参加の具体的戦略を考祭するうえで,示唆に富んでいる.(編集委員)
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