「一億総活躍」と身分制雇用システム

抄録

　「一億総活躍」は，諸々の社会政策を広い意味での経済政策として活用し，経済成長を推し進めようとするものである。よって，本稿においても，社会的公正という側面だけでなく，経済的効率という側面をも含めて，その可能性と限界を検討する。この際，「一億総活躍」が，日本の身分制的な雇用システムを乗り越えられるかに着目する。検討の結果は，次のとおりである。「一億総活躍」は，労働の質よりは労働の量の重視，政策による自治への介入，雇用形態より処遇の重視という特徴を有する。「一億総活躍」は現在進行中であるゆえ，その本格的な評価はできない。しかし，「分配→生産性→成長」の道筋が不分明で，雇用形態については現状維持のきらいがあり，「同一労働同一賃金」の場合も部分的な進展はあるものの明白な限界を有している。したがって，これから多数の活躍を真に促すためには，身分差を撤廃し，「シングル・ステータス」を実現する必要がある。