抄録
本稿では,プロジェクトにおける要員育成とモチベーションの関係について,人材育成とモチベーションについて研究する社内タスク・プロジェクトで実施した調査結果を踏まえ考察する.プロジェクトはプロジェクト参画者にとってキャリア向上の機会であるが,時間的余裕が少ないプロジェクト活動の中でメンバーあるいは自身の育成に取り組むためには効率的な取り組みとモチベーションが必要である.これは育成のみでなく,プロジェクトの成功にとっても重要である.アンケート調査結果の分析より,特に育成の対象としたいキャリアレベルの浅いメンバーは,コミュニケーションに関連する項目がモチベーションに影響を与えている傾向が見られた.また,同じ出来事に対しても,個人によってモチベーションアップ要素と捉えるかモチベーションダウン要素と捉えるかが異なるケースがあることも示された.これらの結果から,プロジェクト参画者それぞれの特性/強みをツールの活用などにより把握し,それに基づいたコミュニケーションとモチベーションマネジメントを行なうことで,効果的な要員育成につなげる可能性について述べる.
