保健所保健師のチーム活動と仕事の満足度との関連

保健所保健師年齢別比較

抄録

目的　保健所保健師のチーム活動と仕事の満足度との関連を年齢別に明らかにする。

方法　無記名の自記式質問紙を用いて，留め置き法で調査を行った。分析は，対象集団の年齢を4群(20歳代・30歳代・40歳代・50歳代）に分け，第1に年齢4群とチーム活動に関する質問項目との一元配置分散分析を行った。第2に現在の仕事の満足度を従属変数，23対項目を独立変数として単回帰分析を行った。第3に単回帰分析で有意差が認められた項目ついて，保健所保健師全体と年齢別に重回帰分析（ステップワイズ法）を行った。

結果　第1に保健所保健師の年齢4群とチーム活動に関する質問項目ついて，一元配置分散分析を行った結果，11項目に有意差が認められた。第2に現在の仕事の満足度を従属変数，23対項目を独立変数として単回帰分析を行った結果，12対項目に有意差が認められた。第3に現在の仕事の満足度を従属変数，単回帰分析で有意差が認められた12対項目を独立変数として，保健所保健師全体で重回帰分析 (ステップワイズ法）を行った結果，「チームメンバーへの声かけ」「チーム仕事への貢献」「仕事全体の 夢の語りあい」3対項目が現在の仕事の満足度と有意に関連していた。

結論　気軽に仕事全体の夢を語りあうことが，チーム仕事への貢献や認識つながり，仕事の満足度を高めることが示唆された。