抄録
労働市場の流動化は世代内移動，とりわけ転職行動の活発化と言い換えることができる．理論的には，転職行動の増加は労働市場の効率化とジョブ・マッチングの向上という意味から肯定的に捉えられてきた．しかし，実際の転職行動には転職後の賃金低下やキャリア形成の阻害となる可能性が存在し，どのような状況下でも個人にとって望ましい結果をもたらすとは限らない．
そこで本稿では，労働市場の状況によって世代内移動の帰結が変化するプロセスについて，転職行動に伴う賃金低下構造の時代変化から考察する．転職に伴う賃金低下のメカニズムは先行研究の蓄積がなされているが，本稿の目的は時系列分析によって先行研究が問題にしてこなかった長期的トレンドを把握することである．
分析の結果，以下の知見が得られる．1950年代後半から2005年にかけて流動性の高まりと賃金低下率の上昇が確認できる．賃金低下メカニズムに関する多変量解析を時代別に行った結果，バブル経済期までの時代では企業規模間の下降移動のみが賃金の低下に強い影響を与えていたが，それ以降は，企業規模間の下降移動に加えて，非正規雇用への移動，会社都合による離職，前職勤続年数の長さが統計的有意に賃金の低下に寄与している．したがって，転職に伴う賃金低下構造にみる世代内移動の帰結は，1990年代以降大きく変化したのである．
