就業者のキャリア焦燥感と離転職意思 ―ワーク・エンゲイジメントの高低による比較―

抄録

本研究では，「キャリア探索の停滞」「所属組織からの低い評価」「友人・知人のキャリアとの上方比較」「ワークライフバランスの欠如」という状況におけるあせりやすさが，「切迫感」「キャリア構築への衝動」「キャリアの懸念」というキャリア焦燥感を介して，離転職意思へとつながるという仮説モデルに従い，ワーク・エンゲイジメントの高低による群別に検討した。就業者1195名を対象にインターネット調査を実施し，多母集団同時分析を行った。その結果，ワーク・エンゲイジメントの低い群は，「キャリア探索の停滞」「所属組織からの低い評価」「友人・知人のキャリアとの上方比較」「ワークライフバランスの欠如」のすべてが「切迫感」を介して，離転職意思に結びついていることが示された。また，ワーク・エンゲイジメントの高い群は，「友人・知人のキャリアとの上方比較」「ワークライフバランスの欠如」が「切迫感」を介して離転職意思を促していることが明らかとなった。