抄録
本研究は，電子カルテの導入により都立病院の組織がどのように変化し，どのような効果に繋がるのかについて明らかにすることを目的とした．具体的な方法として，全職員を対象としたWebによるアンケート調査を実施し，その結果を統計的手法により分析した．因子分析により抽出された各因子をもとに，病院別の因子得点，因子間の関係，職種別の因子得点について検討を行った．その結果，電子カルテの新たな機能，および国や東京都が想定しなかった成果が因子として確認されるとともに，電子カルテの新たな機能が組織変化を経て効果に至るプロセスが示された．電子カルテは病院に勤める職員の努力や病院組織の変革を必要とする技術であることが示唆される．
