目的：新任期の訪問看護師が訪問看護の業務特性による職務上の困難感にどのような対処をしたのか、さらに職務上の困難感と対処方法の関連について明らかにすることを目的とした。
方法：病院等の勤務経験があり、訪問看護経験2年以内の新任期を想起することが可能と考えた訪問看護経験5年以内の訪問看護師を対象とし、無記名自記式質問紙調査を実施した。
結果：職務上の困難感は、「多種多様な利用者への個別性の高い看護」が最も多く、職務上の困難感と正の相関が認められた対処方法は、「同行訪問で先輩看護師を見習う」、「未経験の看護について先輩看護師の指導を受ける」、「ひとりで判断が困難なとき相談する」、「実施した看護について報告し評価を受ける」、および「コミュニケーション方法を学ぶ」であった。「同行訪問で先輩看護師を見習う」という対処方法は、職務上の困難感3項目と相関が認められた。
結論：先輩看護師との同行訪問は新任期の訪問看護師の職務上の困難感を軽減する対処方法として効果的であると示唆された。
