男性看護師におけるHopeを媒介としたワーク・エンゲイジメントのプロセスモデルの検討：混合研究法

抄録

目的：男性看護師におけるHopeを媒介としたワーク・エンゲイジメント（WE）プロセスモデルを明らかにする．

方法：混合研究法の説明的デザインを用いた．男性看護師839名にWeb調査を行い，WEプロセスモデルを構造方程式モデリングで検証した．同意を得た13名に半構造化面接を行い，内容を量的結果と統合した．

結果：228名を解析対象とした（有効回答率27.2%）．WEプロセスモデルとして，上司の配慮，看護関連資格，進学の支援がHopeを仲介しWEに影響していた（GFI = .951，AGFI = .906，RMSEA = .084）．対象者は男性役割を意識しており，上司の配慮とHopeの関連は「支援の充実した組織でキャリアアップを目指す」等で説明された．

結論：男性看護師のHopeを媒介したWEプロセスモデルを混合研究法で明らかにした．男性看護師は性別意識を持つ一方，仕事と家庭の両立も意識していた．