リモート勤務とメンタルヘルス不調者の 休復職対応をめぐって

～法務の立場から～

抄録

本稿では、メンタルヘルス不調者のリモート勤務での復職に係る法的問題を検討した。裁判例の分析を通じて、労働者がリモート勤務での復職を申し出ている場合には、労使双方の事情を考慮して復職可能性を判断すべきであり、事業所規模や労働者が従事している職務、リモート勤務を導入していない場合には導入コストなどが復職の可否を判断する際の考慮要素となるとの結論に至った。また、リモート勤務での職務に見合った労働条件への調整も法的に可能であると考える。