抄録
障害者を雇用した経験のない企業のなかには，障害者を雇用することに対し，さまざまな不安を抱えているとともに，障害者を雇用することに対するイメージをもつことが難しい企業が少なくない.また，多くの企業にとって，障害者雇用に係る具体的な検討段階において，大きなハー ドルとなることの1つに障害者の担当職務の問題がある.多くの不安や心配は障害者の雇用経験に より軽減するが，人間関係への不安のみは継続する傾向がある.この不安を乗り越え，障害者の能力を職場で十分生かしていくためには，障害者とともに働く人々の理解や支援力の向上が必要とな る.そこで，本稿では，障害者雇用に係る不安等の軽減を図り，障害者の担当職務の創出を支援する方法，障害者とともに働き障害者を支援する人々の人材育成のあり方などについて，当センターで取り組んできた研究結果などをもとに考察する.
