組織特性，リーダーシップ行動および就業態度が自発的職務改善に与える影響

抄録

本研究では，自発的職務改善が，情緒的組織コミットメントとキャリア開発志向の2つの就業態度および，上司エンパワーメント，上司の統制的管理，組織エンパワーメント，キャリア開発支援，業績主義評価の5つの就業環境によって規定されるという仮説に基づいて，構造モデルが構成された。5つの企業の従業員372名に対する質問紙調査のデータを用いた共分散構造分析によって，このモデルの妥当性を検討した結果，自発的職務改善に対して，キャリア開発志向と上司エンパワーメントから正の影響が見られ，業績主義評価から負の影響が見られた。組織エンパワーメントと情緒的組織コミットメントは，キャリア開発志向を高めることを通して，間接的に自発的職務改善に影響を与えることが示された。最後に，本研究を通して明らかになった知見の妥当性と課題について考察を行った。