若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上

抄録

本研究の目的は，上司による業務プロセスへのフィードバックとジョブ・クラフティング，若年労働者の職場における能力向上の関連を明らかにすることである．そのために，インターネット調査を行い取得したデータをもとに，構造方程式モデリングを用い，仮説の検証を行った．分析の結果，第１に，上司による業務プロセスへのフィードバックがジョブ・クラフティングの全ての因子及び職場における能力向上の全ての因子に正の影響を与えること，第２に，ジョブ・クラフティングの次元によって，影響を与える能力に違いがあることが確認された．以上より，若年労働者の職場における能力向上および，ジョブ・クラフティングを促す上で，上司による業務プロセスへのフィードバックが有効である可能性が示唆された．