「就職用自己分析マニュアル」が求める自己とその機能

「自己のテクノロジー」という観点から

抄録

本稿では，大学生の就職活動における自己分析という慣行の定着を，新規大卒採用市場における1つのサブ市場の確立と捉える．このことで，先行研究の欠落点であった，自己分析への関わり方の多様性，送り手と受け手，その影響力の限定性という論点に対応することができる．また本稿では自己分析を，「自己の自己との関係」を通した主体化を行う「自己のテクノロジー」と捉える．このことで他の自己論との比較を可能とし，また先行研究の難点であった定着因の考察を資料内在的に行うことができる．このような観点から，自己分析市場が提供する「自己のテクノロジー」の分析とその機能の考察を行った．
分析対象は自己分析をその内容に含む就職対策書，190タイトル計758冊である．自己分析の作業課題の核には，自らの過去の回顧，現在の分析，未来の想像を通して「本当の自分」を抽出する志向がみられる．だがこれは純粋に心理主義的なものではない．自己分析では具体的な職業の導出，内定の獲得に向けた自己の客観化，積極的な自己表現もともに求められるためである．分析を通して，自己分析市場は新規大卒採用市場における不透明性の低減，動機づけの個人的獲得支援・調整，社会問題の個人化という機能を果たしていると考えられた．だが採用状況の悪化によって社会問題の個人化機能が突出するとき，それを可能にする「自己のテクノロジー」への注意が払われなければならない．