F004 企業の立場から見た人材論

抄録

基本的に個と企業組織との軋轢に対して、或る程度自己を抑制して適応する順応性が求められる。定められたこと, 指示されたことを無難にこなす受動型よりも、改善や変革に立ち向かう積極能動型が望ましい。それには状況を正確に把握する観察力, 疑念をもつ感受性, そして探求心と行動力が伴わなくてはならない。知識を具体的な場で生かすのは、柔軟な発想と縦横への展開力である。