抄録
近年東京障害者職業センターにおける職業準備訓練の利用者において, 精神障害者等の占める割合が増加してきた。それに伴い, 従来の作業指導のみの訓練では職業的自立を図る際に十分でなく, 就労後の職場定着を促進する上で対人技能のスキルの獲得がる要になってきた。
よって, 東京障害者職業センターにおける職業準備訓練では, 作業指導に加え就労前にる要とされる基本的な対人技能スキルから「電話応対技能」「職業安定所面接」「事業所面接」を取り入れ, リバーマンらのSST (Social Skills Training) をモデルとして訓練を行った。
今回の研究においては, 精神分裂病と診断されたケースと情緒障害を伴う知的障害者の2名を中心に検討を行った結果, 種々のモジュールによる差異はみられたものの概ね効果が認められた。
