新潟医療福祉大学医療経営管理学部
東北大学大学院経済学研究科
2023 年 56 巻 3 号 p. 46-62
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本稿では専門職がマネジメントを仕事の一部とする「組織化するプロフェッショナリズム」がどのように生じるのかを検討した．2つの病院における長期調査で得られた質的データを分析した結果，一方の病院で，専門職同士がほぼ無関心だった状態から，徐々に連携が拡大し，組織化するプロフェッショナリズムへと至ったプロセスが構築された．またこのプロセスでは，専門職の属人的要因よりも組織的要因が中核を為すことが確認された．
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