抄録
本論文では, プロジェクトの状況改善を目的としたレスキュー・マネージメント(Rescue Management)のために, 相互補完的なスキルを有し共通の目標に向かって共通のアプローチのもと取り組めるような少数構成の効率的なチーム, 組織内の判断のスピード化を実現するためのエンパワーメント(Empowerment), メンバーの役割(Role)に重点・をおいたトロイカ方式(Troika Style)のリーグシップ・スタイルを組み合わせ, モデリングすることでハイ・パフォーマンス・チーム(HPT:High Performance Team)モデルを作成した. また, リーダシップの課題重視の側面よりタスク形式による問題点の洗い出し及び, リレーション重視の側面よりMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)を実践的に取り入れた既存チームの分析を行うことで, 迅速に且つ効果的なチーム・ビルディングをストラテジック・チーム・ビルディング(STB:Strategic Team Building)として定義し提案する.
