目的：急性期病院で働く看護師のフォロワーシップの構成概念を明らかにした．
方法：18名の看護師に半構造化面接を行い，内容分析の方法で分析した．
結果：看護師のフォロワーシップは‘管理者の迅速なリスクマネジメントを促進する’，‘クリティカルな状態に対応した患者中心の看護ケアを追究する’，‘優れた行動特性を持つ’，‘刻々と変化する情報を管理者と共有する’，‘管理者に提案し変革を支援する’，‘管理者の方針に意見する’，‘刻々と変化する業務のマネジメントを迅速に補佐する’，‘メンバーのメンタルヘルス改善に向けて行動する’，‘メンバーの育成に貢献する’，‘チーム内のコミュニケーションを促進する’であった．
結論：看護師のフォロワーシップは，管理者のリスクマネジメントを促進し，専門職として患者中心のケアを追究する態度で，メンバーのメンタルヘルスや教育に積極的に関わり，看護管理者のリーダーシップと協働していた．
