目的：新人看護師指導役割を担う看護師が抱くアンビバレンス（両価性）と，精神的健康および職務満足度との関連を明らかにする．
方法：新人看護師指導役割を担う看護師を対象に質問紙調査を実施し，311名を分析対象とした（回収率32.8%・有効回答率78.9%）．調査内容は，基本属性，プリセプター役割自己評価尺度（やりがい感，負担感），ケスラー心理的尺度（K6），職務満足度測定尺度とした．やりがい感と負担感の中央値で4群に分け，Kruskal Wallis検定と多重比較を行った．
結果：「アンビバレント群」は，「やりがい高・負担低群」に比べて，K6で有意に高値を示し，「職務満足度」および下位尺度「上司からの適切な支援」「働きやすい労働環境」で有意に低値を示した．
結論：アンビバレントな状況にある看護師には，負担感の軽減が重要であり，上司からの適切な支援，働きやすい環境の整備が必要であることが示唆された．
