抄録
企業が従業員に対する報酬契約を立案する際, モラル·ハザードを防ぐことが重要となる. そのモラル·ハザードを防ぐ手段の1つと考えられるモニタリングを考慮に入れたエージェンシー·モデルを用いて報酬契約の立案に関する意思決定問題を分析する. 本研究の特徴は, モニタリングを行う者(本研究ではプリンシパル自身)とエージェントの関係等をふまえモニタリングの性質を複数種想定している点である. 分析より, プリンシパルがエージェントを信頼している場合, エージェントのとる努力水準とプリンシパルの効用がより高くなることがわかった。
