本研究の目的は，大学生が就職活動で企業に提出するエントリーシートに焦点を当て，エントリーシートに記載した就業希望文の基準関連妥当性を研究することにある．それによって，大学生の特性が企業に十分に理解され，適職に就けるようなエントリーシート選考法とはどうあるべきかを実証的に論じた．国内企業から実際の新卒採用選考試験で用いられたエントリーシートと採用面接データを取得し，予測的妥当性を分析した結果，エントリーシートに記載された19個の語について，採用面接成績別の語頻度平均値に有意差が見られた．パーソナリティ尺度との併存的妥当性を分析した結果，エントリーシートに含まれる一部の語の頻度とBig Five の各因子に有意な相関係数が見られた．さらに，有効性の評価を行った上でES の分析法を示した．
