国際保健人材の育成のための望ましいキャリアパスとその支援に関する調査

抄録

目的　将来的な国際保健政策人材となることが期待される，日本人の国際保健人材が，より多く国際的組織に採用されるために，国際的組織で求められるスキルやコンピテンシーの獲得に繋がるキャリアパスや，国際保健人材育成の際に考慮すべき支援内容の抽出を目的として，国際的組織に勤務する保健関係日本人職員9人に聞き取り調査を実施した。

方法　調査期間は2017年10月から2018年2月であった。質問項目は，①基本属性（年代，現所属組織，現所属先の職位，留学経験，現場・フィールド経験，採用前の職業）に加え，②国際機関に応募することになったきっかけ，③現在の仕事をする上でとくに重要だと感じている能力やコンピテンシー，④国際機関に採用されるために結果として役立ったこと，⑤国際機関で働く前の在職中ないし在学中の準備，⑥国際機関で受けた面接の内容，⑦これから一人でも多くの日本人が国際機関に採用されるために必要な後押しの7項目とした。

結果　9人全員が修士課程以上の海外留学とフィールド経験を有していた。留学，語学，フィールド経験，ネットワーク，専門性が採用に役に立っていた。職務上の重要な経験，能力，コンピテンシーとして，海外での修士号，フィールドの経験，サブ（業務に関する専門性），スキル（業務を遂行する上で必要な技術）が挙げられた。応募準備として，語学，履歴書作成や面接対策が行われていた。面接では，国際機関等から示されているコンテンツ，公募情報の内容，マネジメント能力に関して質問されていた。今後，多くの日本人を国際機関に送り出すためには，現場経験を積むための環境，ポストを得やすくするためのプログラム創設，国際機関の意思決定プロセスへの日本人の関与，政治的サポート，公募ポストの周知が挙げられていた。

結論　将来的に国際的組織で勤務を希望する者は，語学習得の機会，海外留学，また，現場・フィールド経験を積むキャリアパスにより，まずは国際機関との繋がりが持てる仕事，経験を得ることに繋げられるという流れが考えられ，これらを通じてコンピテンシーも体得でき，採用に関して望ましい方向に働くことが一定程度明らかとなったと言える。また，採用試験準備，公募情報の周知や理解の促進等は，人材育成支援策のポイントであり，採用試験に向けた研修等を提供する組織的活動は，将来的に一人でも多くの日本人を国際保健人材として送り出せる可能性を生むものと考えられた。