本研究は，臨界事象法を参考にしてデータを収集しハイパフォーマー看護師の行動特性について分析を行った結果に基づき，一般的なコンピテンシーと比較することから救急初療に働く看護師のコンピテンシーの特徴を明らかにしたものである。結果は以下のとおりであった。1）救急初療に働く看護師のコンピテンシー・クラスターとして，「仕事達成志向群」，「協働的対人関係群」， 「リーダーシップ群」，「自己啓発群」の4項目が見出された。2）抽出された4つのコンピテンシー・クラスターは，一般的なコンピテンシーと相似する内容が多かったが，各々の下位次元であるコンピテンシー・デイクショナリーに，救急初療看護の特性が見出された。3）救急初療に働く看護師に求められる度合いの高いコンピテンシーとして「協働的対人関係群」をあげることができた。4）一般的コンピテンシーでは重要視されながら，救急部門に働く看護師のコンピテンシーでは見出されなかったコンピテンシーは〈自己確信〉であった。
