本研究は，職場における世代間関係が精神的健康に及ぼす影響を，職場満足度を媒介変数として検討することを目的とした．データは，無作為抽出された首都圏の60〜69歳の男女285人から得た．世代間関係は，職場でのエイジズム，若年世代へのサポートの提供，若年世代との否定的相互作用で測定した．
媒介分析の結果，職場でのエイジズムが抑うつに与える直接効果は有意でなく，職場満足度を介して抑うつに与える間接効果が有意であった．つまり，職場でエイジズムを経験している者ほど職場満足度が低く，その職場満足度の低さが抑うつ傾向の高さにつながっていた．若年世代へのサポートの提供は，職場満足度の高さをもたらしていたが，抑うつに対する直接効果・間接効果ともに有意でなかった．さらに，若年世代との否定的相互作用が多い者ほど，抑うつ傾向が高いという直接効果が確認された．
