The present study investigated the variety of summaries and the determinants of its goodness. In Experiment 1, subjects were given two stories and asked to write a under either of the following two conditions, the referring-text condition in which subjects were allowed to see the original text while writing a , and the referring-memory condition in which subjects had to remember the story and summarize it without seeing the original text. Qualitative differences of summaries were found according to conditions, and the varieties of summaries were also observed among subjects. In Experiment 2, subjects were required to evaluate the summaries obtained from Experiment 1. Results showed that the summaries produced in referring-memory condition were evaluated poorer than the summaries in referring-text condition, because they tended to contain inadequate information and a lack of important information. Evaluations were divided concerning some summaries. Finally, four types of strategies of production considered to cause a variety of summaries, were proposed and the relationship between the strategies and the goodness of summaries were discussed.

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本調査研究は、障害のある労働者の職業サイクルの現状と課題を把握し、企業における雇用管理の改善や障害者の円滑な就業の実現に関する今後の施策展開のための基礎資料を得ることを目的とした。本報告書では第１期から第８期まで16 年継続調査する研究活動のうち、第７期の結果を報告している。

その結果、合理的配慮の提供に当たり最初の取組である「職場で支障となっていることの確認や話合いの機会」は、合理的配慮提供の義務化以降に着実に増加していた。また、パネルデータの特性を踏まえた試行分析により、障害のある労働者の職業生活からの引退の状況には障害種類により違いがあることを確認した。本調査研究により何を実証していけるか、引き続き幅広く検討していく。

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本調査研究は、就労困難性（職業準備性と就労困難性）評価ツールの利用ニーズ等を調査した上で、就労移行前の相談支援等（就労移行後に就労困難性に直面し、必要な支援を検討する場面も想定。）の現場において障害者本人を適切な就労の場や必要な支援サービスにつなぐ際に役立つ就労困難性（職業準備性と就労困難性）評価ツールを開発することを目的とした。

研究委員会等の設置に基づく専門家集団による検討、就労支援機関に対する質問紙調査、障害者雇用企業に対する質問紙調査及び就労支援機関における評価ツール（試作版）の試用評価を経て、「就労支援のためのアセスメントシート」及び「就労支援のためのアセスメントシート活用の手引」を完成させた。

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