今, 日本の製造業は生き残りをかけ, グローバル生産 “世界品質競争” を勝ち抜くために, 生産規模の拡大に伴って新規に採用する生産オペレータの技能習熟を短期に行う事が急務である。論者らは, 生産オペレータが創造性豊かで働き甲斐のある “人中心の新たな生産の仕組み造り” の必要性を捉え, 熟練技能向上を具現化する“HI-POS”(Human Intelligence-Producdon Operadng System) を提唱している。本稿では, “HI-POS”のコアシステム“HIA”を適用し, 現地オペレータの技能習熟度のバラツキ要因を解析し, 彼らの資質のバラツキを考慮し安定した作業が出来る訓練方法を提案する。具体的には, 適正診断テストによる人間の器用・不器用の判断に基づく効率的訓練による訓練システムを確立し, 先進企業 “トヨタ” の現地技能研修に新たに導入し, 所与の成果を得ている。
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