研究紀要 Works Review

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本稿では，「ワークス人材マネジメント調査2015」の個票データを用いて，人事施策の成果と企業の生産性の関係について考察した。具体的には，生産性関連指標として，「イノベーション」や「時間効率的な働き方」を想定して，人事施策の成果がそれらに与える影響を分析した。その結果，社員に対する仕事のアサインが時間効率的な働き方を，プロフェッショナル人材の育成がイノベーションを促すことがわかった。また，その前提として，経営や組織における意思決定や人材マネジメント思想の違いがあることも明らかになった。これらの結果は，企業の生産性向上には，人事施策の成果が密接に関わっており，人事部の果たす役割が大きいことを示唆している。

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