変わりゆく世の中において働き続けるためには，「仕事の学び」を継続していくことが必要不可欠になる。しかし，正社員のたった37.2%しか自己啓発を行っていない。どうすれば多くのひとが学ぶようになるのだろうか。 本研究では，企業の働きに着目し，OJT やOff-JT といった企業が提供する学び機会と，仕事のレベルアップや職務特性といった仕事へのモチベーションを向上させる要因が，正社員の自己啓発促進につながるのか分析した。

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