本研究の目的は，近年増加している若手社員の過労自殺の要因を探索することにある。中高年が中心である過労死に至る要因とは異なる要因があるのではないか，という仮説に基づくものである。先行研究から，イベント型職場ストレッサー，慢性型職場ストレッサー，性格的特徴，認知ギャップに着眼し，過去の5つのケースを分析したところ，慢性型職場ストレッサー，認知ギャップの重要性が確認された。

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