【目的】病棟看護師のワーク・エンゲイジメントに影響する要因を明らかにすること．

【方法】2施設の総合病院の病棟看護師535名を対象に，無記名自記式質問紙調査を実施．個人背景，就労の状況，日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版，精神的回復力尺度，新職業性ストレス簡易調査票を調査した．分析方法は，ワーク・エンゲイジメントを従属変数としたステップワイズによる重回帰分析を行った．

【結果】317名から回収（回収率59.25％），有効な回答が得られた269名（有効回答率84.86％）を分析対象とした．看護師のワーク・エンゲイジメントには，レジリエンス（β＝.298，p＜.001）と個人背景の年齢（β＝.225，p＜.001），仕事の資源の仕事の意義（β＝.214，p＜.001），仕事の適性（β＝.109，p＜.05），ワークセルフバランス（ポジティブ）（β＝.280，p＜.001）が影響を与えていた．

【考察】看護師は，個人が持っているレジリエンスを活用するとともに，仕事に意義を感じ積み重ね，肯定的に捉えること，自分に向いていると実感することが，いきいきと働くことにつながる可能性が考えられた．仕事の意義が言語化されるような環境の整備や，自分の実践を肯定的に捉えられるような支援が必要であると考えられた．

新型コロナウイルス感染症は大学生の生活や学びに深刻な影響を与えた．大学体育も対面での授業ができずオンラインでの授業に急きょ切り替え，手探りの状態の中，実践を行った．オンラインの遠隔教育によって展開される体育実技の授業は大学生の学びの質を保証し得るのか，さらには長期化が予想されるコロナ禍において，大学体育の意義とは何か，といった本質的な問題を問い直すことが求められている．本稿の目的は，コロナ禍における大学体育の在り方について，理工系大学におけるオンライン体育授業実践事例を報告するとともに，そうしたオンライン授業を受講した大学生を対象とした説明的文章完成法を用いた大学体育観の質的分析を通して，ポストコロナ禍における大学体育の在り方の新たな方向性について提言を行うことにある．質的分析の結果，大学生のもつ大学体育観は７つの要素からなり，それらは最終的に，身体の共有を通した学びと身体の気づきを通した学びを２つの軸とするダブルループ学習モデルにまとめられた．大学体育は受講生にとって望ましい心身の在り方を求める機会としてあるだけでなく，そこに自他の身体を基軸とした意味を見出し，感じ，ありたい姿を描いた上で，その実現に向けて行動を起こしていく価値創造型の学びへと転換することが求められている点が示唆された．以上の結果に基づき，今後の大学体育の在り方への提言として，コーチングによる指導の多様性，身体性の重視，STEAM教育の展開が示された．

目的　休養には，仕事や活動によって生じた心身の疲労を回復する「休む」という側面と，明日に向かって鋭気を養い，身体的，精神的，社会的な健康能力を高める「養う」という2つの側面がある。男性労働者は長時間労働をしている者が多く，ストレスを感じていても女性に比べてストレス対処行動をとらないため，十分な「休養」をとることが難しい。そのために休養を評価する指標が必要である。本研究は，休養を複数の要素で捉え，男性労働者の休養が達成できている状態を評価する「休養評価尺度」の開発を試みることを目的とした。

方法　製造業の2社に従事する20歳から59歳までの男性労働者330人に質問紙調査を実施した。尺度の質問項目は，男性労働者にインタビュー調査を行った結果と，先行文献を参考に項目を作成し，産業衛生の専門家と検討したのちにプレテストを実施して表面的妥当性を得た70項目を用いた。探索的因子分析は最尤法でプロマックス回転を用いた。確認的因子分析は共分散構造分析で適合度を確認した。尺度の併存的妥当性の検討は，健康関連Quality of life，職業的ストレス，ワークエンゲージメント，睡眠，休養の自己評価を用いた。

結果　探索的因子分析の結果，3つの下位尺度で15項目からなる尺度になった。3下位尺度は「英気の充填」，「仕事への意気込み」，「疲労の回復」と命名した。信頼性係数（クロンバック α）は，3下位尺度が0.79～0.88で，尺度全体が0.89であり，それぞれ内的整合性を確保していた。確認的因子分析での適合度はおおむね良好な結果が得られた。下位尺度および尺度全体の得点は，健康関連QOL，職業的ストレス，ワークエンゲージメント，睡眠，休養の自己評価の多くの項目と相関があった。

結論　製造業に従事する男性労働者の休養を評価する「休養評価尺度」を作成した。この尺度は，信頼性，併存的妥当性に良好な結果が得られたことから，男性労働者の休養の達成状態を評価する指標であると考えられた。

目的：非管理職中高年看護師のワーク・エンゲイジメントと看護実践能力及びその関連と影響要因を明らかにする．

方法：自記式質問紙による郵送調査．病棟に勤務する40歳以上の看護師を対象とした．調査内容は，ワーク・エンゲイジメントを「日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版（以下，UWES-J）」を用い，看護実践能力を「看護実践の卓越性自己評価尺度―病棟看護師用―（以下，NES）」を用いた．また，先行研究に基づいた影響要因を設定した．分析はIBM SPSS Statistics ver.24を用いた．

結果：全国39病院の調査協力を得て，1,691名に調査票を配布し892名の回答を得た（回収率52.7％)．有効回答数は869名であった（有効回答率97.4％)．「UWES-J」の平均値は非管理職2.61点（SD＝1.2），管理職3.11点（SD＝1.1）であり，「NES」の平均値は非管理職120.6点（SD＝19.9)，管理職127.0点（SD＝19.8）であった．非管理職の「UWES-J」得点と「NES」得点は管理職より有意に低かった（p＜.01)．また，「UWES-J」と「NES」には比較的強い相関があった（非管理職 r＝.466， p＜.01，管理職 r＝.400， p＜.01)．非管理職の「UWES-J」と「NES」には「成長の実感」が影響を与えていた．

考察：成長を実感できるような支援の強化が非管理職中高年看護師のワーク・エンゲイジメントを高め，高い看護実践能力の発揮につながる可能性が示唆された．

This study compared behavioral characteristics and job stressors of operators and managers of small and medium-sized enterprises (SMEs), examining the causal relations with factors contributing to mental illness. An anonymous web questionnaire survey was implemented targeting 600 individuals including presidents, directors, and individuals above the position of section chiefs of SMEs. Of them, 370 individuals were targeted for analysis, including 143 male presidents with less than 50 employees under them, 140 male managers, and 87 female managers. The covariance structure analysis results revealed that “malfunctional coping” in male presidents and managers had a positive influence on “job stressors,” and job stressors have a positive correlation with “mental illness.” However, for female managers, the path coefficient for “job stressors” with “malfunctional coping” was not significant and was not positively correlated with mental illness.

Thus, male presidents and managers did not seek support from or appeal to others, or tried to do their best without complaining, which heightened job stressors and strengthened vulnerability to mental illness. However, female managers’ coping without seeking support or appealing to others had no influence on job stressors and did not cause any indirect vulnerability to mental illness.

目的：消化器内視鏡技師資格を持つ看護師のワーク・エンゲイジメント（以下WE）と自律性との関連を明らかにすることを目的とした．

方法：本研究はオンライン調査を用いた横断研究である．対象は消化器内視鏡技師資格をもつ看護師1,000人とした．調査項目は，個人属性，仕事の要求度，仕事の資源，内視鏡看護特性，日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版（以下UWES），自律性（看護の専門職的自律性尺度）とした．

結果：回収率は33.7%であった．WEを従属変数，個人属性，仕事の資源等を独立変数とし多変量ロジスティック回帰分析を行った．自律性はWEの高さに統計学的有意に関連していた（オッズ比1.04，95%信頼区間：1.02～1.05，p < .001）．自律性が高く患者との関わりが充分であるときにWEが高まる交互作用がみられた（F,(1, 257) = 6.3, p = .013）．

結論：内視鏡技師看護師のWEと自律性は強く関連することが示された．WEを高めるためには，自律性が高く患者との関わりが充分であることが影響した．