Works Discussion Paper

抄録を表示する抄録を非表示にする

リクルートワークス研究所が実施しているパネル調査「全国就業実態パネル調査」を用いて，雇用者の働き方や仕事の性質に着目し，それらが仕事満足度・生活満足度に与える影響について分析を行った。特に仕事の柔軟性と満足度の関係に関心がある。本分析の特徴は，パネルデータの特徴を生かして，個人レベルの固定効果をコントロールし，個人の主観的指標である質的変数を扱っている点である。分析の結果，働き方の柔軟性が高い個人ほど，仕事満足度・生活満足度が高いことが分かった。また，仕事の自己裁量度や他者への影響度，及び仕事に対する正当な評価等，仕事の性質が仕事満足度・生活満足度に大きく寄与していることが示唆された。したがって，個人が自分の好きな働き方を選択できるようにするための働き方改革や，適正な人事評価制度の構築は，働く人の満足度を高めると考えられる。働く人々の満足度向上は日本企業および我が国の生産性の向上に寄与する可能性を鑑みると，ここで得られた結果は非常に重要と言えるだろう。

抄録全体を表示

PDF形式でダウンロード (921K)

J-STAGEへの登録はこちら（無料）