Works Discussion Paper

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近年、ハラスメントへの関心が高まっており、2020 年 6 月には通称パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行された。ハラスメントへのこれまでそして今後の取り組みは効果的なのか、その評価を行うためには、まずハラスメントが個人や企業にどのような影響を与えているのかを精確に把握する必要がある。本稿では、今後の政策評価に先立ち、ハラスメントが個人や職場にどれだけの影響を与えるのかを明らかにすることを目的に、ハラスメントの効果推計を試みた。その結果、ハラスメントが発生することは、当事者にとどまらず、周りの人のワークエンゲージメントや職場全体のパフォーマンスの低下につながることがわかった。また、個人の満足感を用いてハラスメント効果の金銭的評価を行ったところ、ハラスメントの発生は、平均時給に相当する分の金銭的損失を生み出すこともわかった。ハラスメントの発生は、個人のみならず企業にとってもリスクであり、より多くの企業が、ハラスメントをコンプライアンス問題としてだけでなく、重要な経営課題とし、これまで以上に真摯に取り組むことに期待する。

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