Works Discussion Paper

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本研究は大学卒社会人の初職入社前の経験がキャリア教育や就職活動の変化によって多様化していることに注目し，入社前の経験が入社後の仕事・組織認識にどのような影響を与えているのかを検証するものである。この点について，入社前における越境経験，つまり大学在学中の企業や地域社会，社会人と連携した取組経験の有無が，入社後のワークエンゲージメント及び組織コミットメントにどう影響するか検討した。検証にあたっては，従業員数 1000 人以上の企業に入社した入社 1～3 年目の社員を対象に 2 時点調査を実施した。構造方程式モデリングによる分析を行ったところ，入社前の越境はポジティブフレーミングに部分媒介されて入社後のワークエンゲージメントに正の関係を持っており，また，同様にポジティブフレーミングに完全媒介されて入社後の組織コミットメントに正の関係を有していた。これは越境の効果が初職入職というキャリアトランジションを経ても成立しうることを示唆し，入社以後の職業生活に対して一種の助走としての効果を有していることを示している。

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