品質

特集

ステップアップをめざした管理図再考

仁科健

原稿種別: 特集『ステップアップＳＱＣ』
2004 年 34 巻 2 号 p. 6-12
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_6

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工程能力指数の正しい理解に向けて

永田靖

原稿種別: 特集『ステップアップＳＱＣ』
2004 年 34 巻 2 号 p. 13-18
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_13

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因果推論のための回帰分析

宮川雅巳

原稿種別: 特集『ステップアップＳＱＣ』
2004 年 34 巻 2 号 p. 19-24
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_19

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コンピュータ上での実験の計画と解析

山田秀

原稿種別: 特集『ステップアップＳＱＣ』
2004 年 34 巻 2 号 p. 25-29
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_25

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大規模データから知恵を引き出す－データマイニングと樹形モデル

関庸一

原稿種別: 特集『ステップアップＳＱＣ』
2004 年 34 巻 2 号 p. 30-36
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_30

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信頼性寿命データの解析法

鈴木和幸

原稿種別: 特集『ステップアップＳＱＣ』
2004 年 34 巻 2 号 p. 37-45
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_37

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欠測データの処理

岩崎学

原稿種別: 特集『ステップアップＳＱＣ』
2004 年 34 巻 2 号 p. 46-50
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_46

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測定法としての官能評価

池山豊

原稿種別: 特集『ステップアップＳＱＣ』
2004 年 34 巻 2 号 p. 51-58
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_51

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投稿論文編

報文

臨床化学検査の外部精度管理調査における変質試料の検出

石井成, 棟近雅彦

原稿種別: 報文
2004 年 34 巻 2 号 p. 69-77
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_69

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　臨床化学検査における測定値には無視できない誤差が付随するため,測定の精度管理が重要な課題となっている.日本医師会,日本臨床衛生検査技師会では,毎年臨床化学検査を実施しているすべての施設に呼びかけ,それらの施設を対象に外部精度管理調査を行っている.この調査では全参加施設に同一の試料を配布するが,その含有成分には不安定なものが多く,様々な原因によって変質を起こし,その濃度が変化してしまうことがある.変質した試料を受け取った施設はその測定能力を不当に評価されてしまうため,調査の主催者は何らかの方法で試料の変質を検出し,再配布などの処置を講ずる必要がある.しかし,施設の中には正常に測定を行っても偏りのある測定値を出すものもあり,変質による影響と交絡してしまうなど変質の検出には様々な困難を伴う.
　本報では,外部精度管理調査における各施設の測定値と変質による試料の劣化をモデル化し,外部精度管理調査で各施設から得られた測定値を分析して変質した試料を統計的に検出する方法を提案する.
　本報で提案する方法により,外部精度管理調査において変質の起こった試料を特定し,より適切な精度管理を行うことができる.

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調査研究論文

企業価値創造における企業文化の果たす役割

乙黒聡子, 長田洋

原稿種別: 調査研究論文
2004 年 34 巻 2 号 p. 78-91
発行日: 2004/04/15
公開日: 2018/05/22

DOIhttps://doi.org/10.20684/quality.34.2_78

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　本稿では,企業が持続的に成長するために必要な企業価値創造において,企業文化が果たす役割について述べる.
　ここで企業価値とは,外部のステークホルダーにより評価される価値とし,企業価値を常に創造している企業を「価値創造企業」と定義する.この価値創造企業には独自の企業文化が存在しており,価値創造に影響を与えていることが知られている.しかしながら,企業文化と企業価値との具体的な関係について明確になっていない.
　本稿では,価値創造企業22社の企業文化およびその形成プロセスを調査し,「企業力」という新しい概念を用いて企業文化が企業力を介し,企業価値に影響を与えるというモデルにより,企業文化と企業価値の関係を分析した.その結果,6種類の企業文化が価値創造企業に共通して存在しており,それらが企業価値を創造していることを明らかにした.

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