目的:地域包括ケア病棟看護師が高齢者に対して実践している退院支援の状況を自己評価から明らかにし,関連する個人的要因や職場環境要因を明確化することを目的とした.
方法:東海北陸厚生局管内の地域包括ケア病棟を有する47施設に所属する看護師968人を対象に,病棟看護師の退院支援実践自己評価尺度(DPWN)を用いて無記名自記式質問紙調査を実施した.
結果:587人(回収率60.6%)から回答があり,584人(有効回答率60.3%)を有効回答とした.DPWN合計得点の平均点は100.31点であった.DPWN合計得点を目的変数として重回帰分析を行った結果,DPWN合計得点に関連する要因は,[仕事意欲](β=0.268, p<0.001),[職位“有”](β=0.099, p<0.01),[高齢者の家族介護経験“有”](β=0.101, p<0.05),[退院支援に関して院内での研修“有”](β=0.091, p<0.05),[退院調整カンファレンス以外に多職種と情報共有する機会“有”](β=0.093, p<0.05)であった.
考察:仕事意欲を高めることや役職者からの教育や意識づけ,院内外の多職種と情報共有する環境を組織的に整備することや研修に参加しやすい体制を整えることが,高齢者に対する退院支援実践の向上に寄与すると考えられる.
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