巻号一覧
26 巻, 1 号
選択された号の論文の7件中1～7を表示しています
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特集
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――社会性と政治性――森田 道也, 遠藤 久夫1992 年 26 巻 1 号 p. 2-16
発行日: 1992年
公開日: 2022/07/15
ジャーナル フリー企業の今日的な不確実性は経営戦略における新たな視点を要求している．社会ニーズのより深い洞察である．従来からの経営戦略における市場視点と資源視点に社会性視点と政治性視点を導入することで，市場システムで前提とされてきた基準を超えた視野を与え，現代の不確実性の克服を企図する．その視野を導入した枠組みを提示する．このような市場システムを超えた視野を持つことで事業の意義を再構築し，社会的にも有効な戦略構想をもたらし，存続に優位な革新・創造を生みだす契機が与えられる．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2561K) -
――社会的・政治的・国際的――鈴木 典比古1992 年 26 巻 1 号 p. 17-32
発行日: 1992年
公開日: 2022/07/15
ジャーナル フリー21世紀を視野に入れはじめた企業の経営戦略と，その研究にとって，これまでになかった次元の問題が顕在化しつつある．これらは，企業経営の社会的，政治的，国際的意味と意義を問うものである．経営戦略論の研究からすると，これらの諸次元に対して，分析枠組の構築と視座の転換をすることが緊急の課題となりつつある．
本稿では，この新しい次元に対する接近を試みる．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2593K) -
――アメリカの企業を中心として――小林 俊治1992 年 26 巻 1 号 p. 33-43
発行日: 1992年
公開日: 2022/07/15
ジャーナル フリーアメリカ企業と政治の関係をステイクホルダー・アプローチの視点から分析する．企業の政治戦略は，経済市場の枠組を決定する政治市場における企業のポジショニングを重視し，本来の経営戦略の遂行を容易にする政治環境の創出を目指す．企業の「政治化」は，多元的社会では不可避的現象であり，その現実を，政治戦略の主要担当者であるトップおよび広報部門だけではなく，全社的に認識する必要がある．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2573K) -
――マーケティング・コンテクストからの考察――嶋口 充輝1992 年 26 巻 1 号 p. 44-55
発行日: 1992年
公開日: 2022/07/15
ジャーナル フリー企業が必ずしも利潤や成長に関係しない社会問題にもコミットすべきだという考え方はビジネス界で浸透しつつある．しかし，限られた経営資源の下で，すべての社会的要求に対応することは困難である．本論では，今日，なぜ企業が社会的かかわりを明示化すべきかの根拠を明らかにした上で，多様な社会責任を基本責任，義務責任，支援責任と分け，それぞれの責任分野への社会的かかわり方をマーケティングのコンテクストから議論する．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2158K) -
佐藤 修1992 年 26 巻 1 号 p. 56-65
発行日: 1992年
公開日: 2022/07/15
ジャーナル フリー社会における企業の存在が増大した結果，企業が単なる経済機関であることは許されなくなりつつある．企業活動の評価も経済的視点からだけではなく，社会的な視点から考えていかなければならず，プラス面よりもむしろマイナス面を重視していく必要が出てきた．企業はこれまでのような「社会＝市場」観を捨てるとともに，企業内部にしっかりした社会感覚を確立する必要がある．その基本は企業人一人ひとりの生き方にある．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (1835K) -
奥住 悠夫1992 年 26 巻 1 号 p. 66-77
発行日: 1992年
公開日: 2022/07/15
ジャーナル フリー社会環境の加速的変革に伴い，企業経営のパラダイムシフトが不可欠となってきた．その中で，建設業は旧態依然とした業態を自ら打ち破り，良き地球市民となるべき変革を指向し始めてきている．企業変革の主要因は，良き地球市民としての経営理念の構築，環境・市民・人間主義の経営スタイル，建設本業を通した社会貢献，従業員の自己実現欲求を満たす組織・人事政策，社会・企業・個人の倫理を同期化させる企業文化などである．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2635K)
自由論題
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伊丹 敬之1992 年 26 巻 1 号 p. 78-88
発行日: 1992年
公開日: 2022/07/15
ジャーナル フリー「場」という概念をベースに，組織のマネジメントの新しいフレームワークを提唱したい．場の基礎要件は．メンバーシップ，アジェンダ，情報の解釈コード，情報のキャリアー，連帯欲求である．それを共有する人々の相互作用の中から，情報秩序が生まれ，人々の心理的共振が生まれる．場のマネジメントは，伝統的な「個人とシステム」のマネジメントからのパラダイムチェンジを意味する．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (1777K)
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