巻号一覧
23 巻, 1 号
選択された号の論文の6件中1～6を表示しています
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特集
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――企業グループの再構築とパワーの役割――寺本 義也1989 年 23 巻 1 号 p. 4-14
発行日: 1989年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリーネットワーク組織論は現実の組織現象を説明するのにどの程度成功しているのであろうか．多くの大企業のグループ経営の再構築が進められているが，それはネットワーク組織化に向かっているようにみえる．しかし水平的な横連結型のネットワーク組織では，グループ・シナジーを創造し，実現するような組織的パワーを生み出すことは可能なのであろうか．ネットワーク組織論の再検討を行う必要がある．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2205K) -
狩野 素朗1989 年 23 巻 1 号 p. 15-26
発行日: 1989年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー現代社会において，情報は資源であり財産である．社会の各所で生産される数々の有用な情報が，個々の部署にいかに有効に伝達・分配されるかは，その組織や人間の有効性に密接に関連する．その分配を決定するのはコミュニケーションのネットワークのあり方である．ここではコミュニケーションと対人関係のネットワークの特性とその効果性について考える上での，集団力学の面から開拓された手法を紹介する．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (1521K) -
古川 久敬1989 年 23 巻 1 号 p. 27-38
発行日: 1989年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー先に，理論的考察をもとにして，形成後に一定時間が経過した集団には，パラドキシカルに硬直現象が発生することを指摘した（古川，1988a）．本論文では，２つの実証研究によって，まず集団の硬直・衰弱現象の存在を確認し，次いで集団の硬直にとって「集団年齢」のみならず，職場集団内のコミュニケーション特性（とりわけ上司―部下間）が強い影響を及ぼしていることを明らかにする．そして「ネットワーク退化」とでも呼べる症状の発生が集団硬直をもたらすことを示す．これらの知見をもとに,“組織おこし” の基本方策についても言及する．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2478K) -
――日本企業に関する予備的考察――上田 義朗1989 年 23 巻 1 号 p. 39-49
発行日: 1989年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー日本企業の役員兼任によって生じる企業間ネットワーク・人的ネットワークは，その存在が確認されているにもかかわらず，その意義は未だに明らかではない．本稿は，ネットワークの研究動向のなかに自らを位置づけ，次に，役員兼任ネットワークの断絶と修復に関するアメリカの先行研究２編を紹介する．さらに，日本の都市銀行３社における役員兼任の実態が具体的に議論される．これらによって，日本での今後の体系的な実証研究の手がかりを提示する．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2485K)
自由論題
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加護野 忠男1989 年 23 巻 1 号 p. 50-58
発行日: 1989年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー現代の大企業では，戦略づくりは，トップや戦略スタッフなどの限られた人々の仕事ではなくなっている．目まぐるしい環境変化のなかで，多様化し複合化した事業を運営して行くためには，戦略づくりに，組織内部の多くの人々が関与しなければならない．そのための組織を考えることも必要になっている．この論文では，組織認識論をベースに，戦略構想を組織的に創造するための方法論を探る．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (960K) -
沼上 幹1989 年 23 巻 1 号 p. 59-69
発行日: 1989年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリーこの論文の目的は，組織と戦略と技術の三つ巴の相互進化プロセスを捉えるための概念的な足場を構築することにある．まず，技術進化が市場の需要によって導かれると考える市場プル理論と，技術自体の論理によって導かれると主張する技術プッシュ理論を対比させながら検討することから議論を始める．その上で，技術進化が企業進化を一方的に規定するのではなく，企業による概念創造活動が技術進化の方向を規定すると考える構想ドリブン・モデルを検討する．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (1495K)
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