巻号一覧
19 巻, 4 号
選択された号の論文の6件中1～6を表示しています
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特集
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土方 文一郎1986 年 19 巻 4 号 p. 2-15
発行日: 1986年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー組織の変革過程，変革の営みの持つ包括的なスコープを整理すること，かつ日本の経営組織における変革のマネジメントの特徴を考察することを目的とした．意図的な変化の導入であり，多数の人々の意識・行動に働きかけることで実現が図られる変化である．実際には大きな変革シナリオの中の多数のモデュールに分けられる．具体的に手を打てるのは個々のモデュールである．そして既に手法としては相当のものが用意されてきている．特に我国の経営は変革の体験をもっとも豊富に蓄積してきたところであった．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (4783K) -
山田 雄一1986 年 19 巻 4 号 p. 16-24
発行日: 1986年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー組織はたえまのない変化の過程のなかで，同一性を保持しつつ存続しつづけようとする．その変化が，同一性保持を脅やかすほどに大きいときはいうまでもなく，軽微なときも組織は自覚的と否とにかかわらず，移行における同一性保持過程を進行させなければならない．それは，人心の安定から談論風発，問題との対決，連帯と協働を経て再び新たなる人心の安定を獲得する一連の過程であり，組織の人的統合再統合はそれによってなされる．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2554K) -
――日本電気のケース――鈴木 祥弘, 北村 陸雄1986 年 19 巻 4 号 p. 25-34
発行日: 1986年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー本稿では，NECの企業活動において民需，海外マーケットの開拓や情報処理事業および半導体事業への参入，事業拡大を経て，それまでの官公庁マーケット中心，通信機器中心の企業体質から“C & C”企業へと変身したプロセスの中で，当社のコーポレート・アイデンティティないし企業理念である“C & C”コンセプトの確立とこれに伴った事業構造および意識の変革がどのように進展したかを述べる．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2689K) -
――企業における移行の場造り――山之内 昭夫1986 年 19 巻 4 号 p. 35-45
発行日: 1986年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー企業における新技術体制移行とは技術・市場・産業構造の変革を先行予知し，環境適合した状況を造ることである．本論文では，技術革新に対応する技術体質転換過程，創造的新製品開発過程および新規事業開発による経営革新過程のそれぞれについて考察し，企業における移行のための場造りを中心にいくつかの経験例を提起する．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2088K) -
稲葉 元吉1986 年 19 巻 4 号 p. 46-60
発行日: 1986年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリー組織が頻繁に変革を要求される時代となってきた．本稿は，組織の変革過程の一環として，組織構造がある状態から別のある状態に移行するに際し，その移行過程の管理をどのように行なっていったらよいかについて，考察をくわえたものである．まず議論に必要な分析枠組が提示され，つぎに移行過程で生ずる幾つかの問題点とその対応策とが検討される．さいごに移行管理の意義が論じられる．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (2119K)
自由論題
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小山 和伸1986 年 19 巻 4 号 p. 61-73
発行日: 1986年
公開日: 2022/07/14
ジャーナル フリーこれまで技術に関する問題は，企業の戦略という点からすると，どちらかと言えば外生的な問題として扱われてきた．すなわち，技術は企業にとって所与の事業展開を補助するものとして重視されてきた．しかし，本稿においては，技術が製造企業に対してもっている多大な重要性に鑑みて，事業展開が技術そのものの発展の可能性に即して計画されるという側面に注目する．すなわち，いわば技術主導型の戦略展開を想定している．このようにしてみたとき，技術革新活動において経営組織がさらされている独特な問題が明らかになってくる．抄録全体を表示PDF形式でダウンロード (4172K)
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